시-양대 조선소 사내협력사 대표, 지난달 25일 간담회
변 시장 "'거제형 고용유지 모델'은 지역 상생 정책"
협력사 대표들 적극 환영, TF팀 구성 등 방안 제안
변광용 시장이 조선업 고용 안정화 방안을 찾고 있다.
시는 지난달 25일 시장실에서 양대 조선소 사내협력사 대표들을 초청해 간담회를 가졌다고 밝혔다.
이번 간담회는 변 시장 주재로 김돌평 대우조선해양 사내협력회사협의회장, 김수복 삼성중공업 사내협력회사협의회장 등 11명의 사내협력사 대표가 참석한 가운데 최근 변 시장이 정부부처 등에 제안한 '조선업 고용유지 모델'에 대한 관계자들의 조언 청취와 보다 실질적인 정책방향을 모색하고자 마련됐다.
변 시장은 "최근 조선3사 카타르 LNG선 23조 슬롯약정 체결 등으로 외부에서는 거제 경기가 살아났다고 인식하고 있지만 실제로는 올 하반기부터 협력사를 중심으로 대규모 일자리 이탈이 불가피해 걱정이 많다. 수주효과로 물량확보가 현실화되는 1년에서 1년 6개월 정도의 기간을 버틸 고용 안정화 대책이 필요하다"고 강조했다.
이어 "정부와 지방정부, 노사가 함께하는 거제만의 '조선업 고용 유지 모델'을 통해 이를 해결할 수 있으리라고 본다. 이 자리에서 허심탄회하게 의견을 제시해 주면 모델 구상과 추진에 많은 도움이 될 것"이라고 덧붙였다.
협력사 대표들은 하나같이 '거제형 고용유지 모델'에 대해 환영했다.
김돌평 대우 사내협력사 회장은 "올 연말을 보자면 40% 이상의 물량감소와 이에 따른 5~6천명 이상의 대량해고가 예상된다. 당장 지난달 말 10여 개 정도의 대우 협력사가 문을 닫는 등 밖에서 보여 지는 것과는 다르게 생산협력사는 너무나도 어렵다. 정부차원에서의 지원이 절실한 시기, 지역이 상생할 수 있는 고용 안정화 모델은 정말 좋은 제안"이라고 말했다.
김수복 삼성 사내협력사 회장 역시 "카타르 등의 수주 영향은 2022년 이후가 될 것이기에 만약 대규모 일자리 유출이 발생하고 나면 향후 물량이 생겼을 때 감당하기 어려울 것이다. 고용 안정화 정책으로 기능공 고용 유지로 이에 대비해야만 한다"며 동의했다.
참석자들은 모델 구축을 위한 재원 마련 방안으로 실업급여 연계 방법, 실행력 제고를 위한 TF팀 구성 등 모델 추진을 구체화할 다양한 제안도 내놨다.